第835章 李总和小夏助理的人才担忧 (第1/2页)

次日，阳光透过窗帘的缝隙洒进房间，小绿在清晨的第一缕阳光中得知了自己将兼任钟意你品牌内衣公司的消息。她的脸上并没有浮现出埋怨的神情，反而带着一份理解与从容。她深知董事长李总的良苦用心和整体布局，对于这样的安排，她选择毫无怨言地接受。

与此同时，在董事长李总的豪华办公室里，小夏助理正一脸疑惑地询问着。

“李总，为什么不让小仙和小雅去钟意你品牌内衣公司当总经理呢？”小夏助理的声音在宽敞的办公室里回荡。

李总坐在舒适的办公椅上，微微向后靠去，目光深邃地望着远方，似乎在思考着如何回答这个问题。片刻之后，他缓缓开口道：“小夏啊，你想想，她俩太单纯了，还达不到管理一个品牌公司的能力。一个品牌公司的运营可不简单，需要面对各种复杂的情况和挑战，她们目前还缺乏应对这些的经验和心智。”

小夏助理若有所思地点点头，然后说道：“原来是这样，我明白了。”

李总接着说：“是啊，小雅这孩子其实也还不错，有一定的潜力，但我还是有些不放心把这么重要的担子交给她。她在一些事情的处理上还不够成熟稳重，容易感情用事。而小仙呢，她固然有很多优点，但毕竟经验太少了，还需要更多的历练和成长。相比之下，小绿无论是能力还是经验都更为出众，她能够挑起这个担子。”

小夏助理感叹道：“明白了！看来我们还是缺人才啊！”

李总站起身来，走到巨大的落地窗前，望着窗外繁华的城市景色，感慨地说：“是啊，人才永远是企业发展的关键。我们需要不断地培养和挖掘人才，让他们在合适的岗位上发挥出最大的价值。如今市场竞争如此激烈，没有足够的人才支撑，我们很难在众多竞争对手中脱颖而出。”

小夏助理点点头，然后说：“那我们接下来是不是应该加大对人才培养的力度呢？比如开展一些针对性的培训课程，或者提供更多的实践机会。”

李总转过身来，看着小夏助理，微笑着说：“你说得对，小夏。我们要制定一个完善的人才培养计划，从招聘开始，就要挑选那些有潜力、有上进心的人。入职后，要为他们提供系统的培训和指导，让他们在工作中不断学习和成长。同时，我们还要建立合理的激励机制，鼓励他们积极进取，为公司创造更大的价值。”

小夏助理回应道：“好的，李总，我会尽快去制定这样一个计划。那对于小绿这边，我们是不是要给她

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